淮南:产业转型探索经济高质量发展

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淮南:探索高质量经济发展的产业转型

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(图1:霍羌三峡淮南燃煤基地建设)

淮南是安徽省重要的工业城市。由于其丰富的矿产资源,被称为“中国能源之都”,“华东工业粮仓”和“建在财政部的城市”。 (“金穹”实际上指的是丰富的优质煤炭资源)。位于长江三角洲腹地,淮河畔,风景秀丽。它是淮河城圈的重要节点。它是合肥都市圈的核心城市。它被称为“中州喉咙,江南屏障”和“七彩淮南”。这是一个现代化的能源城市。

近年来,淮南在继承传统,保持诚信创新,推行一系列政策,推进淮南经济深化改革,促进产业转型,努力创造“四个最大”的同时,不断发展自身能源优势。 “商业环境,即建设淮南省。以最少的认可,最高的效率,最好的投资环境,市场和最强烈的人民意识,促进淮南经济的高质量发展。

我:邀请投资奠定基础

淮南市强调,要保持经济平稳发展,实现稳定增长。关键是要稳定投资。稳定投资的关键在于吸引投资。

明确目标,吸引投资。

首先,该区域是精准的,抓住机遇,专注于长江三角洲,珠江三角洲,在大都市区的帮助下,瞄准“上海北部”;二,项目准确,重点是非煤产业,突出大数据,现代医药,食品加工,现代物流,文化旅游,健康和养老产业;三是服务准确,“四个最”的商业环境建设得到深入推进,“绿色通道”畅通无阻,“四送一服务”双百项目得到有力推进。

提高投资促进的有效性

各级领导干部要坚持拼搏作风,继续发挥好示范作用,坚持领导带头投资,坚持领导宝宝项目,密切关注全程跟踪服务,加强激励和问责制,不断促进投资促进。努力推动淮南转型高速发展的步伐。

抓住吸引投资的关键

在吸引投资团队的关键是吸引投资团队的关键是解决“谁将招募”的问题;关注园区平台,解决“招聘地点”的问题;打造行业基础,解决问题是什么问题?着眼登陆目标?饩觥耙乇U稀蔽侍?;密切关注企业主体,解决“支持不足”的问题;优化环境核心,解决“服务差”问题。要填写“责任”课程,提高投资促进的有效性。

第二:在淮南建立一个高质量的开发示范区

淮南市从功能定位推广,主导产业发展,体制机制创新,如何解决历史问题,改善基础设施,区域对接等方面提出建议,推动示范区升级,创造优质开发示范区。

确定高新区的功能定位,扩大宣传力度

建议市委,市政府发布《关于推进国家级高新区建设的若干意见》,把城市的力量转化为高新区成为城市经济增长的主要动力,转型升级示范区和优质发展,以及综合生产和宜居性的新城区。在对外宣传中,山南新区的制定逐渐淡化,国家高新区的“金色招牌”得到了完善。

专注于主导产业,精准发展

借鉴合肥,芜湖等国家高新区的实践,关注高新区大数据,光电新能源等主导产业,梳理和完善吸引投资,吸引人才的优惠政策,发展技术企业孵化器,加速器,天使投资和风险。投资等中介服务机构,聚集创新要素,实现高新技术企业和行业发展的新突破。

解决历史问题并轻轻安装

近年来,高新区成功解决了200多个历史问题,一些项目已经重启。针对亟待解决的问题,管理委员会将投入更多精力,抓住升级高新区和当前房地产市场复苏的机遇,加大力度,着力解决困难,振兴闲置资源。

改善基础设施并提高承载能力

为了解决高新区教育,医疗,商业,娱乐等配套设施较短的问题,难以吸引人才,尤其是年轻人才。淮南市将适度规划和建设高新区的道路网,供电和污水处理基础设施。大发展储备空间。

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(图2:淮南南站正在建设中)

促进与合肥高新区的对接,为河淮同城建设桥头堡

鉴于合肥高新区发展空间有限,中小企业很难在这片土地上定居,淮南高新区和合肥高新区距离旅游时间仅50分钟路程。淮南可以主动承接联合肥高新区的产业转移。合肥已被批准为国家综合科学中心。建立了国家大型科学设备聚变堆主机的关键系统。由淮南和合肥物质科学研究院共同建设的新能源中心有着良好的合作基础,积极融入全省“四个一”。 “主要的创新平台可以起到合肥国家综合科学中心的”溢出效应“。

三:引进人才?俳⒄?

淮南主要从以下四个方面完善人才引进机制:吸引人才,留住人才,保证人才素质,促进高质量的经济发展。

第一是规范选拔和聘用人员的机制。淮南市及时修订完善《科级领导干部选拔任用工作实施办法》,《科级干部管理规定》和补充规定,并配合县级局领导。我们将采取干部选拔方式竞争岗位,继续营造“思考人才,做人事,做事”的氛围。

二是探索宽带补偿系统。制定员工薪酬管理办法,探索岗位和职级等级,加强积极激励,建立科学合理的薪酬分配和调整机制,完善管理,专业技术,业务技能薪酬和薪酬体系,充分发挥作用。保证工资和薪水,指导,激励和约束。

第三是突出技术创新的动力。制定专项激励管理方法,鼓励科技创新,精益管理和技能竞赛,进行竞争,规范培训和学习,营造良好的学习和创新氛围,最大限度地发挥奖金的杠杆和激励作用。

四是提高绩效考核激励机制。科学设置一级目标考核制度,试点和完善二,三级目标考核规则,完善干部员工考核方法,实施“点制”管理,并将结果用作选拔任用,薪酬水平晋升,评估一等奖。问责制的重要基础。

淮南如何从原始的能源新城转变为高品质的新城,是时代的挑战。淮南市实现高质量发展的转变,离不开细致,细致的政策支持,完善的保障体系和务实有能力的人才机制。这是一个值得学习和学习的宝贵经验,每个城市都面临转型升级。

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